فتح باب التقديم لوظائف اعضاء هيئة تدريس بجامعة طنطا والتقديم على الموقع الرسمى جامعة طنطا
فتح باب التقديم لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة لشغل مهام المدير التنفيذي للمركز الرئيسي للتدريب المستدام
أعلنت جامعة طنطا، اليوم عن فتح باب التقديم لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة لشغل مهام المدير التنفيذي للمركز الرئيسي للتدريب المستدام.
أوضح الدكتور محمود ذكي رئيس جامعة طنطا، أنه تم تشكيل لجان لمقابلة المتقدمين واتاحة الفرصة لاختيار الأفضلً، في ضوء 15 معيارا موضوعيًا تتضمن اختيار الكفاءات بشفافية مطلقة ونـزاهـة وبما يسهم في توسيع دائرة الاختيار.
وأضاف أنه على الراغبين في التقدم إرسال السيرة الذاتية بصيغة PDF ، وبيان حالة معتمد من الجامعة ورؤية المتقدم لتطوير المركز المتقدم لإدارته، بيان بالأنشطة والمشاركات داخل الكلية / الجامعة معتمد من الكلية، وموافقة عميد الكلية التي يعمل بها المتقدم على طلب الترشيح، على البريد الإلكتروني التالي: president@unv.tanta.edu.eg.
لمزيد من التفاصيل حول شروط الوظائف وطرق التقديم والموعد النهائي
المدير التنفيذي للمركز الرئيسى للتدريب المستدام
الهدف والغرض:
صياغة الأهداف ووضع الخطة التنفيذية لمركز التدريب المستدام فى ضوء الخطة الإستراتيجية للجامعة لتطوير منظومة التدريب المستدام بالجامعة وتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس وكذلك إعداد البرامج التنفيذية للمركز وتفعيل وتنفيذ قرارات المجلس الأعلى للواحدات والمراكز وإعداد التقارير اللازمة عن أداء المركز ووحداته.
المهام الوظيفية:
تحديد ووضع أهداف المركز فى ضوء الخطة الإستراتيجية لتطوير منظومة التدريب المستدام بالجامعة
وضع الخطط والبرامج التنفيذية وميزانية التنفيذ للمركز ومراجعته مع كلا من مركز الأداء المؤسسى ومركز الخدمات الإلكترونية قبل اعتمادها من المجلس الاعلى للوحدات والمراكز.
إدارة ميزانية المركز والدورة المالية الكاملة والعمل على تحقيق الاهداف فى إطار الميزانية المعتمدة للمركز.
تقسيم الأهداف الأساسية للمركز إلى أهداف فرعية لكل وحدة من خلال التعاون مع مديرى الوحدات من أجل تحقيق الأهداف الأساسية للمركز.
التنسيق مع مديرى الوحدات لضمان تنفيذ أهداف وخطط المركز بكل فاعلية وكفاءة.
تقديم المشورة والنصائح لمديرى الوحدات التى تساعدهم على تحقيق الاهداف.
المتابعة والتقييم المستمر لتنفيذ الخطط والبرامج التنفيذية لضمان الجودة والتحسينات المستمرة، وكفاءة الخدمات وفاعليتها داخل وحدات المركز.
ضمان متابعة فاعلية الخدمات التي تقدمها وحدات المركز وتقييمها باستمرار وإتخاذ الأجراءات التصويبية اللازمة.
ضمان إستخدام التكنولوجيا الحديثة داخل وحدات المركز لضمان تقديم أفضل الخدمات للمستفيدين.
رفع التقارير الدورية عن الأداء الوظيفى وتقييم منظومة تحقيق الأهداف للوحدات التابعة إلى كلا من مركز الأداء المؤسسى ومركز الخدمات الإلكترونية ليتسنى لهم مراجعتها والتحقق منها قبل العرض على المجلس الأعلى للوحدات والمراكز.
تقديم العروض التقديمية اللازمة لمناقشتها في الاجتماعات الدورية.
القيام بكل ما يوكل له من أعمال في حدود إمكانياته وقدراته.
المؤهلات الاكاديمية:
يفضل من هو حاصل على درجة الدكتوراه فى مجال التعليم الإلكترونى أو إدارة التدريب أو التنمية البشرية او تنمية القدرات او اى تخصص آخر ذو صلة بمجال التدريب المستدام.
يفضل من هو حاصل على أى شهادات أو دورات متخصصة فى إدارة التدريب والتعليم عن بعد والتنمية البشرية وتنمية القدرات وأى مجالات أخرى ذات صلة بالوظيفة المطلوبة.
الخبرات المطلوبة:
يفضل من لديه خبره سابقة في العمل الإدارى والتدريب
يفضل من لديه خبره سابقة في تطبيق منظومات التعليم عن بعد والتعليم الإلكترونى والتعليم الهجين
المهارات المطلوبة:
مهارات التدريب
إدارة فريق العمل
تنمية القدرات البشرية
مهارات الإتصال والتواصل مع الآخرين
مهارات التنسيق و توزيع الأعباء
إعداد التقارير بشكل إحترافى
اللغات والحاسب الآلى:
يجيد التحدث والكتابه ومهارات التواصل باللغة الإنجليزية.
التعامل الجيد مع الحاسب الآلى وتطبيقاته.
شروط التقديم:
إرسال الأوراق التالية على البريد الإلكترونى التالى: president@unv.tanta.edu.eg
السيرة الذاتية للمتقدم بصيغة PDF
بيان حالة وظيفية معتمد من الجامعة
رؤية المتقدم لتطوير المركز المتقدم إليه
بيان بالأنشطة والمشاركات داخل الكلية / الجامعة معتمد من الكلية
موافقة عميد الكلية التى يعمل بها المتقدم على طلب الترشيح
آخر موعد لتلقى طلبات التقديم هو 30 يونيو 2024.